2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（1）
简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。 【解析】： 营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策。主要内容包括： (1)营造劳动安全卫生观念环境 ①企业树立安全第一...764 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师三级备考试题和答案（100）
[简答题]天际公司是一家从事计算机软件开发的企业，成立于2005年，经过几年的努力，公司获得了快速发展，到2012年，公司达到了一定的规模，经营也趋于稳定，并且拥有了一大批高...461 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师三级备考试题和答案（98）
[简答题] 简述确定最低工资标准的通用方法。 参考解析： 劳动和社会保障部的《最低工资规定》介绍了确定最低工资标准的通用方法。 (1)比重法。即根据城镇居民统计调查资料，确...923 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师三级备考试题和答案（97）
[简答题] 简述企业薪酬管理制度的种类。 【解析】： (1)工资制度。工资制度是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。工资就计量的形式...631 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师三级备考试题和答案（96）
[简答题] 安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近1...312 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师三级备考试题和答案（99）
[简答题] 利达公司自成立后人力资源部就制定了一个符合我国《劳动法》规定范围内的用人单位内部劳动规则，如果您是该公司的人力资源资部负责人，应怎样编写。(30分)P386 【解析...818 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师三级备考试题和答案（87）
[简答题] 某公司对其一批新任一线主管人员开发了为期一周的提升岗位胜任能力的培训项目。该培训项目的核心是提升以下六个方面的岗位胜任能力：①工作的计划、分配、控制和评...746 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（15）
以下关于调解意见书说法错误的是( )。 (A)它是调解委员会单方的意思表示 (B)它对争议双方没有约束力 (C)它是劳动争议当事人双方的意思表示 (D)它是双方达不成协议的结果 【答案】：...340 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（5）
简述绩效反馈面谈的程序和技巧。 【解析】： (1)绩效反馈面谈的程序 绩效面谈包括如下八个步骤： ①为双方营造一个和谐的面谈气氛。 ②说明面谈的目的、步骤和时间。 ③讨论每...726 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（16）
下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。 (A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 (B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 (C)劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务...829 人阅读发布时间：2021-06-08