2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（27）
1、对培训效果进行学习评估的时间应为( ) (A)半年或一年以后 (B)课程结束时 (C)三个月或半年以后 (D)课程进行时 (E)公司进行绩效评估时 【答案】：BD 【专业教程】：P186 2、撰写培训效...455 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（28）
1、提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括( ) (A)产品生产成本控制情况 (B)一定的销量中包含的利润 (C)企业产品销售的主要门路 (D)一定的销售收入中包含的利润 (E)企业产品...529 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（29）
1、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括( )。 (A)增值产出的原则 (B)流程导向的原则 (C)结果优先的原则 (D)设定权重的原则 【答案】：B 【解析】：确定工作产出的基本原则1.增...320 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（30）
1、绩效每达到一定的合格次数即可以提升工资档次的工资调整方法是( ) (A)物价性调整 (B)工龄性调整 (C)奖励性调整 (D)考核性调整 【答案】：D 【解析】：考核性调整是根据员工的绩效...542 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（31）
1、缓解结构性失业的有效对策包括( ) (A)广泛的职业技术培训 (B)超前的职业预测 (C)推行积极的劳动力市场政策 (D)超前的职业指导 (E)较高费用的人力资本投资计划 【答案】：ABCD 【解...869 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（32）
[简答题] 简述劳动争议仲裁时效制度的含义、特征、意义及内容。 【解析】： (1)劳动争议仲裁时效制度的含义。劳动争议仲裁时效制度是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利，必...684 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（33）
[简答题]方法研究的具体工作步骤是什么? 【参考解析】： 一般包括选择、记录、分析、改进和实施五个阶段。 (1)选择研究对象。一般应选择人力和机器时间消耗较多，重复性大，需...402 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（34）
[简答题]常见的培训计划监督检查的项目和指标有哪些? 【参考解析】： (1)时间安排合理性。 (2)培训进度安排合理性。 (3)培训内容前后一致性。 (4)培训顾问邀请可行性。 (5)培训资金...441 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（35）
[简答题]广义的人力资源规划按照年度编制的计划，除人员配备计划、人员补充计划和人员晋升计划，还包括哪些? 【参考解析】： (1)人员培训开发计划。 1)人员培训开发计划就是企业...713 人阅读发布时间：2021-06-08