2021年人力资源管理师三级备考试题和答案（97）

　　(4)津贴制度。津贴是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。津贴是国家对工资分配进行宏观控制的手段之一。根据津贴的性质，大体可分为三类：岗位性津贴、地区性津贴、保证生活性津贴。

　　(3)福利制度。福利是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。员工福利项目的类型可从不同的角度划分。根据福利的内容，员工福利可以分为法定福利与补充福利;根据福利享受的对象，可以分为集体福利和个人福利;根据福利的表现形式，可分为经济性福利和非经济性福利。

　　[简答题] 简述企业薪酬管理制度的种类。
　　【解析】：
　　(1)工资制度。工资制度是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，考试信息网，也是吸引优秀人才的重要方面。工资就计量的形式而言，河南考试信息网，可分为计时工资和计件工资。
　　(2)奖励制度。奖励性薪酬一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。在实践中许多企业都根据自身需要设立了奖励制度，以期比较全面地贯彻按劳分配原则，促进员工努力工作，创造更多的超额劳动，为实现企业的目标多做贡献。奖励的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖以及超利奖等。

☞推荐阅读:自学成人大专自己选专业可以吗

☞推荐阅读:2023年山西运城普通话报名入口已开通

☞推荐阅读:2023年初级会计报名时间是什么时候

☞推荐阅读:业余大专是什么意思

☞推荐阅读:2023年2月四川宜宾普通话成绩查询入口

以上内容由河南考试信息网为您收集整理！如果您觉得有用,欢迎分享给朋友！扫描下方二维码关注我们,获取更多有用考试信息!