2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（17）
( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 (A)总需求 (B)总需求价格 (C)总供给 (D)总供给价格 【答案】：c 【解析】：此题属于概念性题目。 所谓总供...183 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（18）
( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。 (A)后继效应 (B)晕轮误差 (C)个人偏见 (D)优先效应 【答案】：a 【解析】：此题属于常规性题目。 后继...995 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（19）
以下关于培训费用的说法错误的是( )。 (A)是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 (B)间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 (C)由培训之前的准备工作...512 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（20）
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人,这属于( ) (A)第一印象 (B)对比效应 (C)晕轮效应 (D)录用压力 【答案】：c 【解析】：此题属于常规性题目。 晕轮效应：就是以点...259 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（21）
如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?这类问题属于( )。 (A)背景性问题 (B)情境性问题 (C)思维性问题 (D)经验性问题 【答案】：b 【解析】：此题属于常规性题目。 情境性问...316 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（22）
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。 (A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 (B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 (C)转换比率法没能说明不同类别员工需...572 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（23）
1、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。 A、更加强调管理的系统化 B、更加强调管理手段的现代化 C、更加强调管理的规范化 D、更加强调管理技术的静态化 【答案...449 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（24）
1、( )素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。 A、选拔性 B、考核性 C、开发性 D、诊断性 【答案】：D 【解析】：诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。...672 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（25）
1、制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。 A、明确员工现有技能与理想状态间的差距 B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C、明确培训的需求，预测培训的潜在困难 D、明...843 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（26）
1、员工素质测评的基本原理不包括( ) (A)个体差异原理 (B)同素异构原理 (C)工作差异原理 (D)系统优化原理 (E)人员匹配原理 【答案】：ACE 【解析】：员工素质测评的基本原理包括(一)个...597 人阅读发布时间：2021-06-08