2021年人力资源管理师二级备考试题和答案(21)
如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理?这类问题属于( )。 (A)背景性问题 (B)情境性问题 (C)思维性问题 (D)经验性问题 【答案】:b 【解析】:此题属于常规性题目。 情境性问...955 人阅读发布时间:2021-06-082021年人力资源管理师二级备考试题和答案(22)
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。 (A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 (B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 (C)转换比率法没能说明不同类别员工需...679 人阅读发布时间:2021-06-082021年人力资源管理师二级备考试题和答案(23)
1、下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是( )。 A、更加强调管理的系统化 B、更加强调管理手段的现代化 C、更加强调管理的规范化 D、更加强调管理技术的静态化 【答案...456 人阅读发布时间:2021-06-082021年人力资源管理师二级备考试题和答案(24)
1、( )素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。 A、选拔性 B、考核性 C、开发性 D、诊断性 【答案】:D 【解析】:诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。...465 人阅读发布时间:2021-06-082021年人力资源管理师二级备考试题和答案(25)
1、制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )。 A、明确员工现有技能与理想状态间的差距 B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C、明确培训的需求,预测培训的潜在困难 D、明...961 人阅读发布时间:2021-06-082021年人力资源管理师二级备考试题和答案(26)
1、员工素质测评的基本原理不包括( ) (A)个体差异原理 (B)同素异构原理 (C)工作差异原理 (D)系统优化原理 (E)人员匹配原理 【答案】:ACE 【解析】:员工素质测评的基本原理包括(一)个...932 人阅读发布时间:2021-06-082021年人力资源管理师二级备考试题和答案(27)
1、对培训效果进行学习评估的时间应为( ) (A)半年或一年以后 (B)课程结束时 (C)三个月或半年以后 (D)课程进行时 (E)公司进行绩效评估时 【答案】:BD 【专业教程】:P186 2、撰写培训效...433 人阅读发布时间:2021-06-082021年人力资源管理师二级备考试题和答案(28)
1、提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括( ) (A)产品生产成本控制情况 (B)一定的销量中包含的利润 (C)企业产品销售的主要门路 (D)一定的销售收入中包含的利润 (E)企业产品...760 人阅读发布时间:2021-06-082021年人力资源管理师二级备考试题和答案(29)
1、在设定KPI时,设定工作产出的基本原则不包括( )。 (A)增值产出的原则 (B)流程导向的原则 (C)结果优先的原则 (D)设定权重的原则 【答案】:B 【解析】:确定工作产出的基本原则1.增...967 人阅读发布时间:2021-06-082021年人力资源管理师二级备考试题和答案(30)
1、绩效每达到一定的合格次数即可以提升工资档次的工资调整方法是( ) (A)物价性调整 (B)工龄性调整 (C)奖励性调整 (D)考核性调整 【答案】:D 【解析】:考核性调整是根据员工的绩效...644 人阅读发布时间:2021-06-08