1、员工素质测评的基本原理不包括( )
2、员工素质测评方法的类型包括( )
(A)强制当事人履行调解协议
【专业教程】:P380
【解析】:单一要素的计分方法,可采用自然数法和系数法。
【专业教程】:P370
(E)人员匹配原理
【专业教程】:P72-73
(D)评价标准对考评的影响
1.企业职工伤亡事故分类;2.伤亡事故报告;3.伤亡事故调查;4.伤亡事故处理。
3、在素质测评中,对员工进行分类的常用标准有( )
【答案】:BCDE
(D)可采用自然数法
【专业教程】:P371-372
(A)个体差异原理
【解析】:调解委员会的职责:
(C)可采用函数法
(B)限制行为能力的成年人
【专业教程】:P93
5、制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )
【解析】:进行工作研究,最终实现劳动组织最优化,工作环境条件安全化,作业流程程序标准化,人工操作规范化,河南考试信息网,人机配置合理化,生产产出效率化的目标。
9、劳动争议调解委员会职责包括( )
(E)开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作
(B)补偿性测评
(D)建立科学化的工资指导价位制定方法
【答案】:ACE
(D)伤亡事故处理
【专业教程】:P241
(D)定额水平先进合理化
【答案】:BC
(D)性别分类标准
(C)数学分类标准
(E)能力分类标准
(E)企业职工伤亡事故分类
2.建立科学化的工资指导价位制定方法,保证工资指导价位能真实反映劳动力价格,并体现政府宏观指导意图;
3.建立现代化的信息发布手段,使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。
(B)建立现代化的信息发布手段
(B)同素异构原理
(B)进行调解登记、档案管理和分析统计工作
(C)重大事故隐患报告
(A)道德分类标准
【解析】:伤亡事故报告和处理制度,包括以下内容:
(A)选拔性测评
【专业教程】:P210
(E)员工绩效的分布误差
4、组织通过工作研究可以实现( )
(D)系统优化原理
10、劳动争议仲裁委员会指定代理人时,( )不能充当代理人。
(B)评价指标对考评的影响
【答案】:ABCE
(E)保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
6、以下关于单一要素计分法的表述正确的有( )
【答案】:BCD
(A)劳动组织最优先
(A)不能间接计分
(C)回访、检查当事人执行调解协议的执行情况
(E)人机配置合理化
(A)监护人
(D)考核性测评
7、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )
(E)利害关系人
(B)调查分类标准
【答案】:ACDE
【答案】:ABDE
【答案】:CDE
(3)建立必要的工作制度,考试信息网,进行调解登记、档案管理和分析统计工作。
【解析】:具体目标是:
(D)无民事行为能力的成年人
系数法可分为函数法和常数法两种计分方法。可直接记分或间接记分。
(C)未成年人
(A)后继效应
(B)工作环境条件安全化
(2)开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作,预防劳动争议的发生;
【解析】:员工素质测评的类型(一)选拔性测评(二)开发性测评(三)诊断性测评(四)考核性测评
【专业教程】:P384
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