2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（29）

　　(A)市场需求
　　【答案】：B
　　(D)失业人员
　　(C)公平性原则
　　【专业教程】：P28
　　【专业教程】：P371
　　【解析】：工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，河南考试信息网，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
　　【解析】：经济环境
　　(C)科技水平
　　【专业教程】：P274
　　【专业教程】：P366
　　(E)大中专院校在读生
　　(A)经济形势
　　【解析】：安全技术措施计划管理制度，其计划项目主要包括：安全技术措施，劳动卫生措施，辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。
　　(C)20日
　　7、企业人员供给计划主要包括( )
　　(A)安全技术措施
　　(C)人员费用计划
　　(D)人员培训计划
　　【解析】：企业外部人力资源供给的主要渠道(1)大中专院校应届毕业生。(2)复员转业军人。(3)失业人员、流动人员。(4)其他组织在职人员。
　　4、工资指导线的( )是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
　　(D)工作时间
　　(A)10日
　　(E)劳动力市场供求关系
　　(C)结果优先的原则
　　【答案】：ABCD
　　(A)复员转业军人
　　(D)预警线
　　(C)下线
　　【专业教程】：P24
　　(B)流动人员
　　【答案】：B
　　(B)最优原则
　　(D)趋中原则
　　【专业教程】：P248
　　(B)15日
　　(E)政府方针政策
　　【专业教程】：P63-64

　　(A)客户评价
　　(D)重大事故隐患分类
　　(E)人员内部调动计划
　　(B)企业文化
　　8、影响企业人力资源规划的经济环境因素包括( )
　　【解析】：人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。它主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。
　　【专业教程】：P263
　　(C)上级评价
　　【解析】：影响人力资源需求预测的一般因素
　　其影响主要体现在以下几个方面：(1)经济形势。(2)劳动力市场的供求关系。
　　【答案】：B
　　2、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是( )。
　　【答案】：ACE
　　【答案】：ACDE
　　(A)上线
　　(B)基准线
　　1.顾客需求的变化(市场需求)。2.生产需求(或者企业总产值)。
　　(A)人员招聘计划
　　(C)辅助性设施建设

　　1、在设定KPI时，考试信息网，设定工作产出的基本原则不包括( )。
　　(D)设定权重的原则
　　(B)人口总量
　　【解析】：确定工作产出的基本原则1.增值产出的原则。2.客户导向的原则。3.结果优先的原则。4.设定权重的原则。
　　【答案】：B
　　(B)劳动卫生措施
　　(C)其他组织在职人员
　　6、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括( )
　　(D)同级评价
　　3、在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循( )。
　　(B)人员晋升计划
　　(B)自我评价
　　【解析】：工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
　　【答案】：A
　　【解析】：在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持可比性的原则
　　10、企业外部人力资源供给的主要渠道有( )
　　5、集体工资协议报送( )内，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
　　(D)物价指数
　　【答案】：ABC
　　【解析】：自我评价，这种方式有利于员工了解自己的优势，做好职业生涯规划，了解自己的不足，做好自我完善与开发。
　　(C)企业总产值
　　【专业教程】：P362
　　8.政府的方针政策的影响。9.工作小时的变化。
　　【专业教程】：P32-33
　　(B)流程导向的原则
　　9、影响人力资源需求预测的一般因素包括( )
　　(A)增值产出的原则
　　(A)可比性原则
　　【答案】：AE
　　(D)30日

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