2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（8）
某办公室每天上午8点开始一天的工作。它的全体员工包括一个主任、两个秘书、两个打字员和三个档案管理员。到上一年为止，由于均衡的工作量和明确的责任，该办公室一直运转平...510 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（7）
李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，...679 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（6）
D公司是一家专门提供移动通信网络整体解决方案的高科技公司，多年来，其凭借领先的科技实力，取得了良好的效益，目前已是通信产业的领航人。公司高层管理者充分认识到，作为...540 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（4）
简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。 【解析】： (1)劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交书面仲裁申诉书，并按照被申请人人数提...600 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（3）
在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段?每个阶段的主要任务是什么? 【解析】： 面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈...572 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（2）
试述基于信息化绩效考评的优势与不足。 【解析】： (1)基于信息化绩效考评的优势 ①克服地域性差异给绩效考评带来的问题。 ②信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复...728 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（1）
简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。 【解析】： 营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策。主要内容包括： (1)营造劳动安全卫生观念环境 ①企业树立安全第一...696 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师三级备考试题和答案（100）
[简答题]天际公司是一家从事计算机软件开发的企业，成立于2005年，经过几年的努力，公司获得了快速发展，到2012年，公司达到了一定的规模，经营也趋于稳定，并且拥有了一大批高...640 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师三级备考试题和答案（98）
[简答题] 简述确定最低工资标准的通用方法。 参考解析： 劳动和社会保障部的《最低工资规定》介绍了确定最低工资标准的通用方法。 (1)比重法。即根据城镇居民统计调查资料，确...902 人阅读发布时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师三级备考试题和答案（97）
[简答题] 简述企业薪酬管理制度的种类。 【解析】： (1)工资制度。工资制度是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。工资就计量的形式...494 人阅读发布时间：2021-06-08