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2021年人力资源管理师二级备考试题和答案(2)

时间:2021-06-08 15:56作者:河南考试信息网来源:河南考试信息网 分享文章:
本文发布时间是2021年06月08日15点56分,当前时间是,请注意辨别时效性!下面就一起来看下河南考试信息网为您介绍的关于【2021年人力资源管理师二级备考试题和答案(2)】的相关问题,希望对您有所帮助!

在任何一个成功的后面都有着十五年到二十年的生活经验,都有着丰富的生活经验,要是没有这些经验,任何才思敏捷恐怕也不会有,而且在这里,恐怕任何天才也都无济于事。——巴甫连柯
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案(2)

  试述基于信息化绩效考评的优势与不足。
  ①受公司信息化程度影响大。基于信息化的绩效考评,要求每个参与人员熟练地使用系统,但我国目前大多数公司的信息化建设刚刚起步,并且一些员工(特别是信息化操作不是很熟练的人员)对系统不是很了解,因此操作起来比较困难。
  ④大大降低了考评成本。基于信息化的绩效考评,主要是通过考评过程的自动化来节约行政管理成本。如无纸化办公就可节约大量的行政管理费用。另外,采用这种绩效考评模式还有利于实现资源共享,形成行业规范。
  ①克服地域性差异给绩效考评带来的问题。
  【解析】:
  ②存在信息安全隐患。基于信息化的绩效考评要求被考评者、考评者、协调人员之间通过信息系统进行联系和交流,如果操作不当或出现事故,则会对考评工作造成严重打击,因此需要采取有效的措施进行安全保护。

  ⑤增加了绩效考评的保密性。在传统的绩效考评方式下,考评者会担心自己对别人的评分信息被泄露,河南考试信息网,特别是在评价上级的时候,因此往往存在顾虑,无法进行真实的评价。而通过信息化的方式,在一定程度上能够防止别人看到自己的考评记录,使考评者可以放心大胆地进行考评。
  ③保持了整个考评过程的适时性和动态性。一方面,考评者和被考评者可以在网上进行一定的交流,并对考评过程提出修改意见与建议;另一方面,整个考评过程都在信息系统上进行,河南考试信息网,增大了考评过程的灵活性,使考评更加方便快捷。
  ②信息化系统可简化考评管理工作,降低考评过程的复杂性。
  (2)基于信息化绩效考评的不足
  (1)基于信息化绩效考评的优势

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