[简答题]广义的人力资源规划按照年度编制的计划,除人员配备计划、人员补充计划和人员晋升计划,还包括哪些?
1)人员培训开发计划就是企业通过对员工有计划的培训,引导员工的技能发展与企业的发展目标相适应的策方案。
2)人力资源是一种再生性资源,企业可以通过有计划、有步骤的分门别类的培训来开发人力资源的潜力,培养出企业发展所需要的合格人才。
1)员工职业生涯规划既是员工个人的发展规划,又是企业人员规划的有机组成部分。
(1)人员培训开发计划。
(2)员工薪酬激励计划。
4)人员培训计划的具体内容包括:受训人员的数量、培训的目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。
3)特别是对那些具有相当发展潜力的员工,企业可以通过个人职业生涯规划的制定,考试信息网,激发他们的主观能动性,使其在企业中发挥出更大的作用。
2)企业通过薪酬激励计划,可以在预测企业发展的基础上,对未来的薪酬总额进行预测,河南考试信息网,并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施,如激励方式的选择等,以充分调动员工的工作积极性。
2)企业通过员工职业生涯规划,能够把员工个人的职业发展与组织需要结合起来,从而有效地留住人才,稳定企业的员工队伍。
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