2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（18）

　　( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
　　选项 C “个人偏见亦称个人偏差、个人偏误，即基于被考评者个人的特性，如年龄、性别、宗教、种族、出身、地域等方面的差异，因考评者个人的偏见或者偏好的不同所带来的评价偏差。”
　　【答案】：a
　　(C)个人偏见
　　选项 B “晕轮误差亦称晕轮效应、晕圈错误、光环效应。指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。”
　　“后继效应亦称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。”
　　选项 D “所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息，河南考试信息网，河南考试信息网，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。”

☞推荐阅读:教师资格证下半年报名时间2021考试时间

☞推荐阅读:什么是专升本?专升本读几年本科？

☞推荐阅读:河南省教育厅致隔离观察师生的一封信

☞推荐阅读:2022年安徽芜湖普通话报名时间：8月22日至31日

☞推荐阅读:2023上半年海南中小学教师资格考试(笔试)报名的公告

以上内容由河南考试信息网为您收集整理！如果您觉得有用,欢迎分享给朋友！扫描下方二维码关注我们,获取更多有用考试信息!