2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（18）
【解析】：此题属于常规性题目。 (A)后继效应 ( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。 选项 C “个人偏见亦称个人偏差、个人偏误，即基于被考评者个人的特性，如年龄、性别、宗教、种族、出身、地域等方面的差异，因考评者个人的偏见或者偏好的不同所带来的评... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（19）
【答案】：c (A)是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 2、间接培训成本，是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和。如培训项目的设计费用，培训项目的管理费用，培训对象受训期间的工资福利，以及培训项目的评估费用等。”因此B、D对 “1、直接培训成本，是指在培... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（20）
【解析】：此题属于常规性题目。 (B)对比效应 选项D “录用压力：当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。” (A)第一印象 选项A “第一印象：也称为首因效应，河南考试信息网... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（21）
(C)思维性问题 “如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于( )。 【答案】：b (B)情境性问题 “情境性问题。这类问题将应聘者置于一个假设的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。如“假如现在让你做你们公司的人... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（22）
“需要指出的是，转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。”因此B错。 (B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 “这种方法既可用于企业整体人力资源需求量预测，也可用来预测部门人力资源需求，河南考试信息网，它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（23）
【答案】：D 10、关键绩效指标法的核心是( )。 【答案】：D A、要素分析法 A、行为规范 D、录用压力 B、行为 3、( )组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。 A、更加强调管理的系统化 【解析】：关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（24）
7、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于( )。 3、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是( )。 C、建设性评估的结果决定了培训项目是否保留 A、心理技术 D、协调技能 【答案】：A B、计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数 A、趋势外... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（25）
A、提高其经验、知识和技能 【答案】：C 8、招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是( )。 C、超事业部制 6、企业结构整合的过程包括：①互动阶段;②拟定目标阶段;③控制阶段;④规划阶段。排序正确的是( )。 3、企业中层管理人员的培训目标不包括( )。 D、经验性 ... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（26）
(B)伤亡事故调查 (D)按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议 【专业教程】：P221-224 (C)工作差异原理 (C)开发性测评 (C)自我中心效应 (E)可采用常数法 (A)伤亡事故报告 (C)人工操作规范化 (A)建立规范化的信息采集制度 (C)控制垄断行业工资水平盲目... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（27）
(C)尽量从企业内部培养以节约培训成本 【专业教程】：P165-166 (B)降低劳动管理成本 2、撰写培训效果评估报告时，概述评估实施的过程部分要交待清楚评估方案的( ) (D)强制分配法 (B)企业缴费 (D)教材内容不能多而杂，河南考试信息网，以防分散学员的注意力 【专业教程】：P18... 时间：2021-06-08
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