2021年人力资源管理师三级备考试题和答案（100）
公司到底在哪些方面出了问题? 【解析】： 随着公司坚守为客户提供价值的服务理念，公司在业内形成了一定的品牌效应，并且制订了3～5年的业务增长目标。从2013年开始，公司业务逐步繁忙起来，软件开发部经常出现人手不够的情况。时常新的项目来了，才开始拼命地招聘开发人员，但是新招聘来的人员短时间内又难以派上用... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师三级备考试题和答案（98）
(1)比重法。即根据城镇居民统计调查资料，河南考试信息网，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统一出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 劳动和社会保障部的《最低工资规定》介绍了确定最低工资标准的通用方法。 [简答题] 简述确定最低工资标准的通用方法。 参考解... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师三级备考试题和答案（97）
(4)津贴制度。津贴是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。津贴是国家对工资分配进行宏观控制的手段之一。根据津贴的性质，大体可分为三类：岗位性津贴、地区性津贴、保证生活性津贴。 (3)福利制度。福利是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师三级备考试题和答案（96）
4)培训范围：包括四个培训层次，即个人、基层、部门、企业。 6)培训时间：时间安排受培训范围、对象、内容、方式、费用及其他与培训有关的因素影响。 2)培训目标：解决员工培训应达到什么样的标准(根据培训目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化)。 8)培训费用：即培训成本... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师三级备考试题和答案（99）
5)品行规则。语言、着装、用餐、行走、礼节等规则。 (5)劳动安全卫生制度。 8)集体合同草案的拟订、协商程序。 (2)劳动纪律。 5)试用期考查办法。 3)劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限，并符合劳动安全卫生的要求。 1)编制定员规则。企业依据自身的实际情况制定企业机构的... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师三级备考试题和答案（87）
参考解析： 本项目培训投资净回报率=培训净效益/培训总成本=(8960-2400)/2400100%=6560/2400100%≈273% 本项目开展培训前初级一线主管人员价值量=640000.69=44160(元/人) 本项目开展培训后初级一线主管人员价值量=640000.83=531... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（15）
(A)它是调解委员会单方的意思表示 (B)它对争议双方没有约束力 因此ABD正确，因为C为调解协议书的含义而不是意见书，根据题目要求选C 以下关于调解意见书说法错误的是( )。 【解析】：此题属于常规理解性题目。 “调解委员会对调解不成的，即双方达不成协议的、调解期限届满而不能结案的... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（5）
⑥与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，考试信息网，提出培训开发的需求，共同为下一阶段的员工培训开发工作设定目标。 ③讨论每项工作目标考评结果。 ⑤针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划。 ⑧双方达成一致，在绩效考评表上签字。 ②通过正面鼓励或者反馈，河南考试信息网，关... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（16）
(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 “劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。”因此A说法错误，根据题意应选A 下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。 解析：此题属于常规理解性题目。... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（17）
【答案】：c 【解析】：此题属于概念性题目。 选项D“企业对提供的每一就业量都有与其对应的最低预期收益，从而使企业能够收回成本和取得最低盈利。这个最低预期收益，河南考试信息网，就是该就业量所生产产品的总供给价格。” (D)总供给价格 (B)总需求价格 (C)总供给 &l... 时间：2021-06-08
在线沟通，请点我在线咨询
咨询热线：
18574111616
13849071616
客服qq：
728068787
