2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（11）
②能在被评价者之间产生互动;(1分) (2)无领导小组讨论可以从两个角度进行分类：一是根据讨论的主题有无情境性，可以分为无情境性讨论和情境性讨论;(3分)二是根据是否给应聘者分配角色，可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。(3分) 缺点： ④被评价人难以掩饰自己的特点;(1分) ⑤测评效率高。(... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（10）
(3)主体资格不同。(2分) (2)适用的法律不同。(2分) (4)主体性质及其关系不同。(2分) (8)纠纷的处理方式不同。(2分) (6)劳动条件的提供方式不同。(2分) (1)两者产生的原因不同。(2分) (5)当事人之间权利义务方面有着系统性的区别。(2分) (7)违反合同产生的法律... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（9）
(8)不同的考评目的决定了考评内容的不同，所应注意的事项也有所不同。(2分) (5)防止考评过程中出现作弊、合谋等违规行为。(2分) 【答案】： (6)准确识别和估计偏见、偏好等对业绩评价结果的影响。(2分) (2)实施360度考评方法，应选择最佳的时机，在组织面临士气问题、处于过渡时期，河南考试... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（8）
请根据本案例，回答以下问题： (3)岗位分类的缺陷有哪些?(9分) (2)岗位分类的基本要求有哪些?(10分) (1)岗位分类的基本功能是什么?(4分) 某办公室每天上午8点开始一天的工作。它的全体员工包括一个主任、两个秘书、两个打字员和三个档案管理员。到上一年为止，由于均衡的工作量和明确的责任，... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（7）
请结合案例，考试信息网，回答以下问题： 李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法，河南考试信息网，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事占70%。在考评时，20多个人互相打... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（6）
(2分)四是提高培训档次，引起企业各方面的重视; (2)外部聘请师资的优点：一是选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源;(2分)二是可带来许多全新的理念;(2分)三是对学员具有较大的吸引力; 【答案】： (2分)五是容易营造氛围，河南考试信息网，获得良好的培训效果。(2分) D公司是一家专门提供... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（4）
①申请人与本案有直接利害关系; (4)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。 (1)劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交书面仲裁申诉书，并按照被申请人人数提交副本。申诉书应当载明... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（3）
在面试结束之前，面试考官完成了所有预计的提问之后，应该给应聘者一个机会，询问应聘者是否还有问题要问，是否还有什么事项需要加以补充说明。不管录用还是不录用，均应在友好的气氛中结束面试。如果对某一对象是否录用有分歧意见时，河南考试信息网，不必急于下结论，还可安排第二次面试。同时，整理好面试记录表。 在面试的... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（2）
试述基于信息化绩效考评的优势与不足。 ①受公司信息化程度影响大。基于信息化的绩效考评，要求每个参与人员熟练地使用系统，但我国目前大多数公司的信息化建设刚刚起步，并且一些员工(特别是信息化操作不是很熟练的人员)对系统不是很了解，因此操作起来比较困难。 ④大大降低了考评成本。基于信息化的绩效考评，主要是通... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（1）
①建立健全的劳动安全卫生管理制度。各项劳动保护管理制度是企业的决策行为、管理行为、劳动行为准则的依据。 ①直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故。 简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。 ②严格执行各项劳动安全卫生规程。各项制度得到有效执行，并将各项规程转化为员工的自觉行为... 时间：2021-06-08
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