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2021年人力资源管理师二级备考试题和答案(11)

时间:2021-06-08 16:23作者:河南考试信息网来源:河南考试信息网 分享文章:
本文发布时间是2021年06月08日16点23分,当前时间是,请注意辨别时效性!下面就一起来看下河南考试信息网为您介绍的关于【2021年人力资源管理师二级备考试题和答案(11)】的相关问题,希望对您有所帮助!

学问是苦根上长出来的甜果。——李嘉图
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案(11)
  ②能在被评价者之间产生互动;(1分)
  (2)无领导小组讨论可以从两个角度进行分类:一是根据讨论的主题有无情境性,可以分为无情境性讨论和情境性讨论;(3分)二是根据是否给应聘者分配角色,可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。(3分)
  缺点:
  ④被评价人难以掩饰自己的特点;(1分)
  ⑤测评效率高。(1分)
  【答案】:
  ③应聘者表现易受同组其他成员影响;(1分)
  (2)该方法的类型有哪些?(6分)

  N1C化学有限公司是一家跨国企业,主要以研制、生产、销售医药、农药为主,耐顿公司是N1C化学有限公司在中国的子公司,主要生产、销售医疗药品,随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发,2000年初始,分公司总经理把生产部门的经理和人力资源部门经理叫到办公室,商量在生产部门设立一个处理人事事务的职位,主要负责生产部与人力资源部的协调工作。最后,总经理说希望通过外部招聘的方式寻找人才。通过发布招聘信息,共有300余人投递简历,经过简历筛选、初始、笔试,河南考试信息网,最终由10名应聘者进入了复试,复试题目之一是将10名应聘者集中在一起,针对“好的管理者应具备哪些素质?”进行讨论。
  (3)无领导小组讨论的优点:
  ①具有生动的人际互动效应;(1分)
  (1)该公司面试中使用了无领导小组讨论的面试方法。(3分)
  根据本案例,河南考试信息网,回答下列问题:
  ①题目的质量影响测评的质量;(1分)
  ③讨论过程真实,易于客观评价;(1分)
  (1)根据案例描述,该公司面试中使用了什么方法?(3分)
  ②对评价者和测评标准的要求较高;(1分)
  (3)该方法具有哪些优缺点?(9分)
  ④被评价者的行为仍然有伪装的可能性。(1分)

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