2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（30）
【解析】：劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。 (A)心理开发 (C)季度 【答案】：D (C)奖励性调整 (B)环境开发 (D)考核性调整 (D)年 (C)奖励性调整 5、企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括( ) 1、绩效每达到一定的“合格&rdq... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（31）
【基础知识教程】：P89-90 【解析】：调解委员会调解劳动争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。 【基础知识教程】：P37 (A)技术培训 (B)薪点工资制 (A)10日 【解析】：仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（32）
1)仲裁时效具有消灭时效的性质。 1)维护劳动关系的稳定。 3)权利人在法定的期间内不行使权利，即丧失胜诉权，河南考试信息网，也就是丧失请求劳动争议仲裁委员会依照劳动争议仲裁程序裁判义务主体向权利主体履行义务的权利。 1)仲裁时效期间为一年。 2)仲裁时效的法定期间是权利人向劳动争议仲裁委员会提出... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（33）
(4)通过分析，研究出一套实用、经济、有效的新方法。将新旧方法做出比较，计算出采用新方法可能减少的作业次数、缩短运输的距离，以及可能节省的工时和费用等。 (1)选择研究对象。一般应选择人力和机器时间消耗较多，重复性大，考试信息网，需要投入大量人力的工作岗位;需要高、精、尖技术的岗位;能源和材料等物力消耗... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（34）
(7)人员分工明确性与合理性。 (13)对培训实施过程突发问题的防范措施。 (5)培训资金投入状况。 (11)对培训对象的接待安排妥善程度。 (1)时间安排合理性。 (6)培训场所距离适合度。 (2)培训进度安排合理性。 (4)培训顾问邀请可行性。 (14)对培训的纪律要求适当性。 [简... 时间：2021-06-08
2021年人力资源管理师二级备考试题和答案（35）
(4)其他人力资源计划。其他人力资源计划包括劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等。 (3)员工职业生涯规划。 1)薪酬激励计划，一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系，另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。 【参考解析】： 3)企业人员培训的任务就是设计对现有... 时间：2021-06-08
金融行业从业资格证书有哪些？
金融从业资格证书是全国通用的，还算有用，金融学主要学习货币银行学方向有货币银行学、商业银行经营管理、中央银行、国际金融、国际结算、证券投资、投资项目评估、投资银行业务、公司金融等。金融专业是个高门槛行业，和医学、法律等领域一样，需要经过长期专门的训练才能胜任。考证，是在有一定专业知识基础上水到渠成的事情，下面... 时间：2021-04-23
什么是职业资格考试？职业资格考试简介
职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。与学历文凭不同，学历文凭主要反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明。职业资格与职业劳动的具体要求密切结合，更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范，以及劳动者从事该... 时间：2021-04-12
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