人力资源管理师的基本月薪一般在4000-6000元之间,收入还是很高的。高薪使人力资源管理师这一职业极具吸引力,现在已成为十大热门职业。
人力资源管理师的基本月薪4000元左右,有工作经验的能达到5000-6000元,甚至月入过万。能力不一样,薪资不一样,差异也是相当大,所在城市发展不同,薪资也是有所区别。
根据岗位,人事专员为2000元至4000元;绩效经理8000元至15000元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;人力资源管理师一般在1万元左右,最高不超过2万元;总监一般为2万元至3万元。
随着市场经济和各企业在中国的发展,企业对专业的人力资源管理师的需求持续上升,从事人力资源管理师在企业中得到升职和加薪的机率很高,而且工作稳定且收入丰厚。
人力资源的工作从理论上讲可以分为六大模块:招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核、人力资源规划。
招聘比较好理解,就是招人呗,但这是浅层次的理解,招聘不是单单解决现在的用人问题,而是要根据企业战略发展目标,做好人员储备和配置,并做好胜任力的分析,为绩效考核等其他人力资源模块工作,奠定基础。
培训,不是简单意义上的新员工培训和技能培训,培训也不只是停留在组织层面,而是要关注培训的效果,真正通过培训提高员工技能,进而提高他们的产出和业绩,对于公司来讲才有意义。
员工关系,员工关系看似简单,但对负责人员的素质要求是非常高的,沟通好了,大事化小,小事化了,沟通不好,矛盾升级,影响了团队的稳定性和工作气氛。
薪酬福利,不仅仅是算算工资上上保险,薪酬是激励员工的有效方法和手段,怎么设计可以更好地激发员工工作热情是很有学问的。
绩效考核,这里应该更准确的说法是绩效管理,很多人认为绩效管理就是绩效考核,其实绩效考核只是绩效管理的一种工具,绩效管理就是要解决大家目标不一致的问题,只有目标一致,才可以让公司走在正确的道路上。
人力资源规划,注重的是组织机构搭建,人员结构分析和人力资源预算管理。人力资源从战略管理层面来进行分析、梳理以保证组织不过于臃肿,实现减员增效。
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