2023年10月02日劳务员每日一练《专业基础知识》

2023年劳务员每日一练《专业基础知识》10月2日专为备考2023年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、施工总承包、专业承包、施工劳务各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级。

答 案：错

2、固定造价合同和成本加成合同的合同风险承担者相同。

答 案：错

3、单位负责人接到报告后，1 小时内向事故发生地政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告是否合理？

答 案：对

4、总承包企业各单位劳务管理部门是劳务档案资料的职能管理部门,应配备档案管理人员。

答 案：对

单选题

1、( )经对象化后进入生产成本,但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。

• A：营业费用;
• B：管理费用;
• C：生产费用;
• D：财务费用;

答 案：C

解 析：生产费用经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。

2、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。

• A：时效性
• B：能动性
• C：社会性
• D：时代性

答 案：D

解 析：时代性：经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同。

3、( )是指由国务院制定，经国务院常务委员会审议通过，由国务院总理以中华人民共和国国务院令的形式发布的属于建设行政主管部门主管业务范围的各项法规。

• A：建设法律
• B：建设行政法规
• C：建设部门规章
• D：地方性建设法规

答 案：B

4、2013 年 1 月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但 2013 年 3 月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此,公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与玉某的劳动合同。下列选项中表述正确的是( )。

• A：由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同；
• B：由于王某不能胜任工作，甲公司应提前 30 日通知王某，解除劳动合同；
• C：甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同；
• D：由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同；

答 案：D

解 析：《劳动合同法》第 42 条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6)法律、行政法规规定的其他情形。

多选题

1、上述案例体现了人力资源管理具有()

• A：时效性；
• B：能动性；
• C：再生性；
• D：连续性；

答 案：ABCD

2、上述案例体现了人力资源规划的()

• A：战略规划；
• B：组织规划；
• C：制度规划；
• D：人员规划；
• E：费用规划。；

答 案：ABCDE

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