2022年劳务员每日一练《专业管理实务》12月3日专为备考2022年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
判断题
1、甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?
答 案:错
2、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。
答 案:错
3、徐女士的要求是合法的。
答 案:对
4、可以将张三的试用期约定为 3 个月。
答 案:错
单选题
1、总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是( )。
答 案:C
解 析:劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
2、分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。
答 案:B
解 析:分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员,不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。
3、企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的,由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理,逾期不办理的,可处以()的罚款。
答 案:B
解 析:企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的,由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理,逾期不办理的,可处以1000以上1万元以下的罚款。
4、应当向( )部门提出工伤认定申请。
答 案:B
解 析:工伤认定管辖:社会保险行政部门;依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
多选题
1、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。
答 案:ACDE
2、社会保险制度具有以下哪些特征( )。
答 案:ABCD
解 析:社会保险的基本特征有:社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。
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