2023年健康管理师(三级)《理论知识》每日一练试题07月28日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过健康管理师(三级)每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、预防医学与临床医学是相辅相成、不可分割的。
答 案:对
2、生产经营的食品中不得添加药品,但是可以添加按照传统既是食品又是中药材的物质()
答 案:对
3、社会医疗保险的一般性原则包括互助性、强制性、补偿性与营利性。
答 案:错
解 析:不包括营利性原则。
单选题
1、家庭对家庭成员健康的影响,在于:()。
答 案:E
2、Graves症中,最明显的体液免疫特征是在病人血清中可检出()
答 案:A
解 析:Graves症中,最明显的体液免疫特征是在病人血清中可检出TSH受体抗体(TRAB)。
3、()是用来记录一个人一生的生命体征的变化及自身所从事过的与健康相关的一切行为与事件
答 案:C
多选题
1、下面哪些物质属于多酚类植物化学物()。
答 案:AC
2、病例对照研究的特点主要有()
答 案:ABCE
解 析:病例对照研究的特点主要有:1、在疾病发生后进行,研究开始时已有一批可供选择的病例。2、研究对象按发病与否分成病例组与对照组;3、按研究因素的暴露状况是通过回顾调查或信息收集获得的;4、若按因果关系进行分析,结果已发生,是由果及因的推理顺序;5、经两组暴露率或暴露水平比较,分析暴露与疾病的联系。如OR=ad/bc。
3、临床医学分科越来越细的原因是()
答 案:ACDE
解 析:临床医学分科越来越细的原因是人类疾病繁多,诊断技术层出不穷,治疗方法复杂多样。临床医生对日益增长的知识和复杂的技术,难以全面掌握。
主观题
1、论述企业员工的健康管理的迫切性?
答 案:健康造成的缺勤和员工流动:员工健康问题导致的病假缺勤和职工高流动率,特别是人员流失招致的直接成本相当高,如果离开的员工是企业不希望失去的人材,那么人员流失的损失就超出了招聘新人的成本。再把错失机遇、服务水平下降和新人培训的成本都计算在内,那么人员流失的实际成本便可反映出因员工健康问题造成的公司资源的流失量。久而久之,你的企业就会将不计其数的资金投入到招聘和培训中,并眼睁睁地看着现在的员工离开,甚至转而成为竞争者旗下的一员,投资白白地被浪费掉。
2、为什么劳动和社会保障部将健康管理师纳入卫生行业特有国家职业?
答 案:健康管理是对个体或群体进行管理的专业人员,从本职业在价值链上增加的价值来看,健康管理师实质上是一个健康信息的提供者和健康促进的推动者。
3、简述健康服务营销的特殊性及应对措施。
答 案:A.对第三方的责任:要处理好直接客户与第三方的关系,不仅要服务好直接客户,同时满足第三方的利益需求。B.客户的不确定性:健康服务的购买者很难对提供的服务做出准确的评估,也很难搞清楚服务的质量,因此经常让客户产生焦虑情绪。健康服务工作者一项重要的工作就是缓解客户的焦虑情绪。C.经验的关键作用:不断提升自己的服务能力,让客户感受到自己的丰富经验。D.有限的差异化程度:通过准确的市场定位来创造自己的服务特色,以赢得更多的客户
填空题
1、90年代中期我国由于______________和______________造成的农作物,森林和人体健康损失高达1100亿元。
答 案:酸雨、二氧化硫
2、具有抗多发性神经炎作用的营养素是____________。
答 案:维生素B1
3、人体必需的脂肪酸是_________。
答 案:a-亚麻酸
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